WOMAN's JOURNAL

Se 77 centesimi non sono abbastanza

Segnalato da Clarissa Monnati

La proposta di legge del Paycheck Fairness Act, che propone una modifica dell’Equal pay act contro la discriminazione di genere nel lavoro approvato dagli Stati Uniti nel 1963 non è ancora stata battuta. Dopo essere stata approvata alla Camera non è passata al Senato americano lo scorso dicembre. Ma due senatori e un deputato l’hanno riproposta e, nonostante ormai i democratici abbiano perso la maggioranza alla Camera bassa, sperano di poter sollevare l’opinione pubblica per far uscire allo scoperto i parlamentari che sono contro la misura.

Le novità introdotte sarebbero, tra le altre cose, una miglior compensanzione per le vittime di discriminazione sessuale sul lavoro e una misura per proteggere i lavoratori che rivelano quanto guadagnano. Il Presidente Obama (nella foto del gennaio 2009, dopo aver firmato il Fair pay act che ha modificato i termini di  ricorso nelle cause di lavoro per discriminazione) si è espresso a favore del provvedimento: “in quanto padre di due ragazze – ha dichiarato – voglio vederle crescere in un mondo dove non ci siano limiti a ciò che possono raggiungere”.

Via The New York Times

Women now make up almost half of the American work force, but, according to data compiled by the Census Bureau, full-time female employees still make, on average, only 77 cents for every $1 earned by men.

The bill, a much-needed updating and strengthening of the nation’s half-century-old Equal Pay Act, would enhance remedies for victims of gender-based wage discrimination, shield employees from retaliation for sharing salary information with co-workers and require employers to show that wage differences are job-related rather than sex-based, and justified by business necessity.

Leggi la proposta di legge

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